Duurzame samenwerking

Overal waar wordt samengewerkt, onderhandeld, of waar conflicten een rol spelen komt het voor dat “belangen mensen geworden zijn”. Het lijkt wel of men zich heeft vereenzelvigt met zijn beeld van het  probleem of belang en dat enig begrip voor een andere zienswijze vrijwel onmogelijk geworden is. Het is logisch en verklaarbaar; maar het kan het proces om te komen tot samenwerking of de oplossing van een conflict behoorlijk ingewikkeld maken.

Hoe ga je daar nou mee om?

Culturele- en organisatie antropologie en kennis van de etnografische achtergronden kunnen handige hulpmiddelen en referentiekaders zijn om tot oplossing te komen. Het geeft je (als onderhandelaar of mediator) de gelegenheid vanuit de beleving van de culturele waarden van de verschillende groepen, beelden te begrijpen en vertalen die voor het vinden van een gemeenschappelijk belang noodzakelijk zijn. Iedereen heeft zijn eigen beleving.

Zie onze kennismakingsworkshop ' de culturele grensovergang" en onze training: cultuur & samenwerking

teamcoaching

Copyright 2017 omgaanmetgedoe.nl | Website door: IZI Services webdesign